ເວລາ 17:10 ໂມງ ຂອງວັນທີ 12 ຕຸລາ, ກອງປະຊຸມນຳສະເໜີຄັ້ງທີ 3 ຂອງການປັບປຸງໂຄງການປັບປຸງເຄື່ອງປັບອາກາດ Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd ນຳໂດຍຜູ້ຈັດການ Hu ຂອງກົມປະກັນຄຸນະພາບໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢ່າງສຳເລັດຜົນໃນຫ້ອງປະຊຸມຊັ້ນສາມຂອງການຜະລິດ.ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Duan, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Zhang, ຮອງຜູ້ຈັດການສູນການຜະລິດ, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Zhang, ຫົວຫນ້າແຮງງານເດັກ, ຫົວຫນ້າ R&D Ran Gong, ແລະພະນັກງານທັງຫມົດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.
1. ການປັບປຸງໂຄງການ ແລະ ບົດລາຍງານການສົ່ງເສີມຂັ້ນຕອນການສະເໜີບົດສະຫຼຸບ ແລະ ການປັບປຸງສົມເຫດສົມຜົນ
ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມິຖຸນາ 2018, ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດການປັບປຸງວິຊາແລະກິດຈະກໍາການສະເຫນີສົມເຫດສົມຜົນ.ພາຍໃຕ້ການຊຸກຍູ້ຢ່າງພິເສດໂດຍຜູ້ຈັດການ Hu ຂອງກົມປະກັນຄຸນນະພາບ, ດ້ວຍການຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງຫນ້າຂອງພະແນກຕ່າງໆ, ຫຼັງຈາກການປັບປຸງເປັນເວລາ 1 ປີ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນທຸກດ້ານ.ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຈັດການ Hu ຂອງກົມປະກັນຄຸນນະພາບໄດ້ດຳເນີນການສະຫຼຸບສັງລວມເປັນໄລຍະ ແລະ ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງການປັບປຸງວິຊາການ ແລະ ການຜັນຂະຫຍາຍບົດສະເໜີໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ.
1. ການປັບປຸງໂຄງການ ແລະ ບົດລາຍງານການສົ່ງເສີມຂັ້ນຕອນການສະເໜີບົດສະຫຼຸບ ແລະ ການປັບປຸງສົມເຫດສົມຜົນ
ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມິຖຸນາ 2018, ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດການປັບປຸງວິຊາແລະກິດຈະກໍາການສະເຫນີສົມເຫດສົມຜົນ.ພາຍໃຕ້ການຊຸກຍູ້ຢ່າງພິເສດໂດຍຜູ້ຈັດການ Hu ຂອງກົມປະກັນຄຸນນະພາບ, ດ້ວຍການຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງຫນ້າຂອງພະແນກຕ່າງໆ, ຫຼັງຈາກການປັບປຸງເປັນເວລາ 1 ປີ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນທຸກດ້ານ.ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຈັດການ Hu ຂອງກົມປະກັນຄຸນນະພາບໄດ້ດຳເນີນການສະຫຼຸບສັງລວມເປັນໄລຍະ ແລະ ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງການປັບປຸງວິຊາການ ແລະ ການຜັນຂະຫຍາຍບົດສະເໜີໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ.
3. ລາງວັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫົວຂໍ້ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີສົມເຫດສົມຜົນ
ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງຝ່າຍໃຫ້ສຳເລັດຕາມຫົວຂໍ້ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ໄດ້ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງບັນດາກົມ.ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍບໍລິສັດ.ທີ່ກອງປະຊຸມ, ເຈົ້າພາບໄດ້ປະກາດຜູ້ຊະນະເລີດໃນຫົວຂໍ້ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະ ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ ດວນ ເຄີຍມອບລາງວັນໃຫ້ທຸກຄົນ.
4. ການປາກເວົ້າຂອງຕົວແທນພະນັກງານຂອງການສະເຫນີສົມເຫດສົມຜົນ
ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດແມ່ນແຍກອອກຈາກການອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການປັບປຸງທຸກດ້ານ.ເຖິງຈະເປັນພຽງເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າມີຄວາມຄິດກໍ່ສົມຄວນໃຫ້ກຳລັງໃຈ!ນັບຕັ້ງແຕ່ການສະເຫນີການສົມເຫດສົມຜົນໄດ້ຖືກເປີດຕົວ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສະເຫນີບາງຄໍາແນະນໍາສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບ, ຄຸນນະພາບແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.ພວກເຮົາໄດ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານແຖວຫນ້າເພື່ອແບ່ງປັນປະສົບການຂອງຕົນ.
5. ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ການພົວພັນກັບພະນັກງານ
ເພື່ອສະແດງຂັ້ນຕອນການສະເໜີໃຫ້ເຫດຜົນຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ຫົວໜ້າທີມ Wang ຂອງສູນການຜະລິດ ແລະ ພະນັກງານແຖວໜ້າໄດ້ປະຕິບັດການເປັນ sitcom ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການສະເໜີການສົມເຫດສົມຜົນຈະແຈ້ງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກວ່າ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Zhang ຂອງສູນຜະລິດຕະພັນໄດ້ດຳເນີນການໃຫ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນຮູບແບບການພົວພັນຢູ່ກັບສະຖານທີ່, ທຸກຄົນໄດ້ສຶກສາຢ່າງລະອຽດແລະເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຂະບວນການສະເຫນີການສົມເຫດສົມຜົນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Zhang ຂອງສູນຜະລິດຕະພັນໄດ້ດຳເນີນການໃຫ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນຮູບແບບການພົວພັນຢູ່ກັບສະຖານທີ່, ທຸກຄົນໄດ້ສຶກສາຢ່າງລະອຽດແລະເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຂະບວນການສະເຫນີການສົມເຫດສົມຜົນ.
6. ບົດສະຫຼຸບ
ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຮອງປະທານຜູ້ບໍລິຫານ ໄດ້ຂຶ້ນຜ່ານບົດສະຫຼຸບ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ກອງປະຊຸມ, ກ່ອນອື່ນໝົດ ໄດ້ຢັ້ງຢືນ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາໝາກຜົນການປັບປຸງຂອງບັນດາກົມກອງ.ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຄະນະບໍລິຫານງານຄວນຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການປັບປຸງຫົວຂໍ້ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ພ້ອມທັງລະດົມພະນັກງານແຖວໜ້າໃຫ້ຂັ້ນລຸ່ມປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບດ້ານຄຸນນະພາບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມປອດໄພ, ປະສິດທິພາບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມ.ບຸກຄະລາກອນທັງໝົດຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງເຈດຈຳນົງເດີມຂອງປີທີ່ດິນມາດຕະຖານ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງກັບລະບົບຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດ.
ຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້ໃຫ້ພວກເຮົາເກັບກ່ຽວແລະຄວາມຫວັງ, ແລະສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີປະສົບການການຂະຫຍາຍຕົວ.ຖ້າພວກເຮົາເປັນຄືກັບເດັກນ້ອຍ croaking ເມື່ອພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນໂຄງການທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາເປັນເດັກນ້ອຍໄວ, ແລະພວກເຮົາອາດຈະພົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ກ້າວຫນ້າໃນການຕໍ່ສູ້, ແລະສົດໃສໃນນະວັດກໍາ.!
ເວລາປະກາດ: ຕຸລາ 25-2021