ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຈິດວິນຍານຂອງວິສາຫະກິດ. ມັນເຈາະເຂົ້າໄປໃນກິດຈະກໍາການປະຕິບັດງານແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດ. ມັນແມ່ນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຂັບຖ່າຍໄດ້ສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດແລະພະລັງທີ່ອ່ອນໂຍນຂອງວິສາຫະກິດ.
ເພາະສະນັ້ນ, Kprui ໄດ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍໃນການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ການປົກຄອງຂອງບໍລິສັດ, ການຮຽນຮູ້ທີ່ຫ້າວຫັນ ປະກອບສ່ວນ, ສະເຫມີຮູ້ບຸນຄຸນ, ວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
ຊ່ວງເວລາຈຸດເດັ່ນຂອງການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງ KPRII ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2021
ຜູ້ຖືທຸງແດງໃນເດືອນມີນາ (ເພື່ອຊົມເຊີຍເພື່ອນຮ່ວມງານເພດຍິງສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການປ້ອງກັນແລະຄວບຄຸມແລະຄວບຄຸມ
ເດືອນເມສາເບິ່ງແຍງກິດຈະກໍາການແຈກຢາຍຫນ້າກາກຕໍ່ໄປ (ບໍລິສັດໄດ້ແຈກຢາຍຫນ້າກາກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອບັນເທົາຄວາມກົດດັນຂອງເດັກນ້ອຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍໃນໂຮງຮຽນ)
April ສະຫວັດດີການສາທາລະນະຢູ່ນອກໂຮງງານ - ກິດຈະກໍາການປູກຕົ້ນໄມ້ (ຈັດກິດຈະກໍາການປູກຕົ້ນໄມ້ໃຫ້ເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກຂອງຕົ້ນໄມ້)
ຂໍໃຫ້ຕົວແບບແຮງງານແຮງງານ
ໃນເດືອນພຶດສະພາ, ສາຂາພັກໄດ້ສຶກສາບົດລາຍງານການເຮັດວຽກຂອງລັດຖະບານ (ສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງສາຂາພັກໄດ້ສຶກສາບົດລາຍງານວຽກຂອງລັດຖະບານຂອງນາຍົກ)
ກອງປະຊຸມກິລາມ່ວນຊື່ນໃນເດືອນມິຖຸນາ (ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານເປັນປະຈໍາເພື່ອດໍາເນີນກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມງານພາຍໃນ)
June Hell-Off Pative Dence ໃນ Niutang Town (ທີ່ຖືກຄັດເລືອກສະມາຊິກທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນ "ທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບຕົວຂ້ອຍ" ໃນເມືອງ Niutang Town)
ວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດ 1 ສາບານສາບານ (ຈັດຕັ້ງສະມາຊິກສາຂາພັກ, ທົບທວນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນເກີດຂອງພັກ)
ການແຂ່ງຂັນກິລາບານບ້ວງໃນວັນເດືອນກໍລະກົດ (Dunk Big - Kprui ແລະ PUSSEN BAYS TOVERSOBLE BACTAVER)
ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີທີ 2021, ການກໍ່ສ້າງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ແລະໄດ້ຮັບສະຫະພັນການຄ້າເສລີພາບຂອງສະຫະພັນອາຈານ Niutnang "ທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.
ຜົນສໍາເລັດແລະກຽດຕິຍົດສາມາດເປັນຕົວແທນໃນອະດີດ, ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະສະແດງຄວາມຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຍາກທີ່ຈະສ້າງຮູບຊົງ "ວັດທະນະທໍາເຮືອນ" , ດັ່ງນັ້ນວິສາຫະກິດໄດ້ກາຍເປັນຄົນທີ່ເປັນ "ເຮືອນຂອງທຸກຄົນຢ່າງແທ້ຈິງ.
Zhang ສະເຫມີກ່າວວ່າ:
ຫນຶ່ງແມ່ນການເຂົ້າໃຈການປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງ Kprui, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບອໍານາດຂອງວັດສະດຸ, ແຕ່ຍັງເອົາໃຈໃສ່ກັບພະລັງຂອງພຣະວິນຍານ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດແມ່ນການເຂົ້າໃຈຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມສາມາດໃນຄວາມສາມາດຂອງວິສາຫະກິດ. ພະນັກງານບໍລິຫານທັງຫມົດຄວນຄັດຕິດຄວາມສໍາຄັນທີ່ດີຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງການຈັດຕັ້ງ. ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ລະດົມທຸກດ້ານຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການແບ່ງແຮງງານແລະການຮ່ວມມື. KPRII ປະກອບເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າ, ພະແນກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະສານງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ລະບົບລັດຖະບານແລະລະບົບປະຕິບັດງານ.
ສາມ, ພວກເຮົາຄວນປັບປຸງການວາງແຜນ. ປະຕິບັດການອອກແບບລະດັບສູງສຸດຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງຕັ້ງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ສ້າງຕັ້ງລະບົບກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາທາງວິທະຍາສາດແລະລັດຖະບານ.
ສີ່ພວກເຮົາຈະປັບປຸງແຜນການແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຮັບປະກັນ. ອີງຕາມຈຸດປະສົງແລະຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງການກໍ່ສ້າງບໍລິສັດແລະປະສົມປະສານກັບສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແລະຮັບຜິດຊອບທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ .
ຫ້າ, ເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະປະດິດສ້າງປະດິດສ້າງ. ຜົນກະທົບແມ່ນດີຫຼືບໍ່ແມ່ນຂື້ນກັບພະນັກງານ. ກິດຈະກໍາການປະຕິບັດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຄວນຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສົນໃຈແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ແພລະຕະຟອມສື່ໃຫມ່ເຊັ່ນວິດີໂອຂະຫນາດນ້ອຍແລະອອກອາກາດສົດຄວນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດທີ່ດີ. ຈຸດສູນກາງກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ "ວັດທະນະທໍາໃນຄອບຄົວ", ເລື່ອງຂອງບໍລິສັດຄວນໄດ້ຮັບການບອກດີວ່າເຮັດໃຫ້ເວລາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
ເວລາໄປສະນີ: Dec-31-2021