ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຈິດວິນຍານຂອງວິສາຫະກິດ.ມັນເຈາະເຂົ້າໄປໃນການເຄື່ອນໄຫວແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດ.ມັນເປັນການຂັບເຄື່ອນທີ່ບໍ່ສິ້ນສຸດສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດແລະພະລັງງານອ່ອນຂອງວິສາຫະກິດ.
ສະນັ້ນ, KPRUI ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນສຳຄັນການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຂອງອົງການ, ແລະ ຍຶດໝັ້ນ “ວັດທະນະທຳຄອບຄົວ” ເປັນຫຼັກການ, ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງວິສາຫະກິດ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃນເວທີ KPRUI, ມີການຮ່ຳຮຽນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ມຸ່ງໄປເຖິງ. ປະກອບສ່ວນ, ຂອບໃຈສະເຫມີ, ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
ຈຸດເດັ່ນຂອງການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາອົງກອນຂອງ KPRUI ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2021
ຜູ້ຖືທຸງແດງໃນເດືອນມີນາ (ເພື່ອຊົມເຊີຍເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປ້ອງກັນ ແລະຄວບຄຸມ COVID-19)
April Care ສໍາລັບກິດຈະກໍາການແຈກຢາຍຫນ້າກາກລຸ້ນຕໍ່ໄປ (ບໍລິສັດໄດ້ແຈກຢາຍຫນ້າກາກໃຫ້ຟຣີເພື່ອບັນເທົາຄວາມກົດດັນຂອງການຂາດແຄນຫນ້າກາກສໍາລັບລູກຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ)
ເດືອນເມສາ ສະຫວັດດີການສາທາລະນະນອກພືດ — ກິດຈະກໍາປູກຕົ້ນໄມ້ (ຈັດກິດຈະກໍາປູກຕົ້ນໄມ້ສາທາລະນະເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກຂອງພືດ)
May Labor Model commentation (ຄຳຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການເຮັດວຽກ)
ເດືອນພຶດສະພາຜ່ານມາ, ຄະນະພັກໄດ້ສຶກສາບົດລາຍງານວຽກງານລັດຖະບານ (ສະມາຊິກພັກທຸກຂັ້ນໄດ້ສຶກສາບົດລາຍງານວຽກງານລັດຖະບານຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ).
ກອງປະຊຸມກິລາມ່ວນຊື່ນເດືອນມິຖຸນາ (ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາການສ້າງທີມພາຍໃນ)
ຄຳປາໄສຂອງຊີວິດຢູ່ທີ່ດີໃນເດືອນມິຖຸນາຢູ່ເມືອງ Niutang (ໄດ້ເລືອກເອົາສະມາຊິກທີ່ສຳຄັນເຂົ້າຮ່ວມການປະກວດຄຳປາໄສ “ຊີວິດຢູ່ອ້ອມຕົວຂ້ອຍ” ຢູ່ເມືອງ Niutang)
ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ ກວດກາຄືນຄຳສາບານ (ຈັດຕັ້ງບັນດາສະມາຊິກພັກ, ກວດກາຄືນຄຳໝັ້ນສັນຍາເຂົ້າຮ່ວມພັກ, ສະຫຼອງວັນເກີດຂອງພັກ)
ການແຂ່ງຂັນບານບ້ວງພະນັກງານເດືອນກໍລະກົດ (Big Dunk — KPRUI ແລະ Pussen Staff Basketball Tournament)
ໃນເຄິ່ງປີທຳອິດຂອງປີ 2021, ບັນດາຜົນງານກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ KPRUI ແມ່ນດີເດັ່ນ, ແລະ ໄດ້ຮັບນາມມະຍົດສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ niutang “ກຸ່ມສະຫະພັນການຄ້າດີເດັ່ນ”.
ຜົນສໍາເລັດແລະກຽດສັກສີສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງອະດີດ, ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະຈື່ຈໍາຮອງປະທານບໍລິຫານ Zhang "ຫ້າມືໃນເວລາດຽວກັນ", ສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຍາກທີ່ຈະສ້າງ "ວັດທະນະທໍາບ້ານ". , ເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດກາຍເປັນ "ບ້ານ" ຂອງທຸກໆຄົນຢ່າງແທ້ຈິງ.
Zhang ສະເຫມີເວົ້າວ່າ:
ອັນໜຶ່ງແມ່ນການກຳແໜ້ນການປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈ.ເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງ KPRUI, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບພະລັງງານຂອງວັດຖຸ, ແຕ່ຍັງເອົາໃຈໃສ່ກັບພະລັງງານຂອງວິນຍານ.ຈັບເອົາວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດແມ່ນກຳແໜ້ນສະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງວິສາຫະກິດ.ບຸກຄະລາກອນບໍລິຫານທຸກຄົນຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ແລະ ສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ.ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຕ້ອງລະດົມກຳລັງແຮງທຸກດ້ານ, ການແບ່ງງານ ແລະ ການຮ່ວມມື.ກປ.ອອນໄລ - ເພື່ອສ້າງຂະບວນການນໍາພາ, ນໍາພາ, ກົມກອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ, ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອປະສານສົມທົບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ສະຫະພັນກໍາມະບານ ແລະ ສາຂາພັກ ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບົບການເຄື່ອນໄຫວ.
ອັນທີສາມ, ພວກເຮົາຄວນປັບປຸງການວາງແຜນ.ປະຕິບັດການອອກແບບລະດັບສູງໃຫ້ແກ່ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງແຜນການປະຕິບັດ, ສ້າງລະບົບການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດທີ່ມີວິທະຍາສາດແລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້.
ທີສີ່, ພວກເຮົາຈະປັບປຸງແຜນການ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຮັບປະກັນ.ຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສະເພາະຂອງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ, ສົມທົບກັບສະພາບຕົວຈິງ, ສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທະຍາສາດ, ລວມເອົາຕົວຊີ້ວັດ KPI ເຂົ້າໃນການປະເມີນ, ມອບລາງວັນໃຫ້ການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ວຽກງານຊັກຊ້າ ແລະ ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ. .
ອັນທີຫ້າ, ເຮັດວຽກງານໂຄສະນາໃຫ້ດີ ແລະ ແບບປະດິດສ້າງ.ຜົນກະທົບຈະດີຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານ.ກິດຈະກໍາການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຄວນເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສົນໃຈແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ.ເວທີສື່ມວນຊົນໃຫມ່ເຊັ່ນວິດີໂອຂະຫນາດນ້ອຍແລະການຖ່າຍທອດສົດຄວນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດທີ່ດີ.ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ “ວັດທະນະທໍາຄອບຄົວ”, ເລື່ອງຂອງບໍລິສັດຄວນຖືກບອກໃຫ້ດີເພື່ອເຮັດໃຫ້ເວລາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຕ່າງໆມີຄວາມເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເວລາປະກາດ: 31-12-2021