ເພື່ອປູກຝັງຈິດໃຈຂອງທີມງານ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມືຂອງທີມງານ, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ການປະຕິບັດ, ເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໃນວັນທີ 3 ພະຈິກ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມແບ່ງປັນກິດຈະກຳການເຕີບໂຕ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ.
ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມແບ່ງປັນນີ້ນຳພາໂດຍ Lu Xujie, ຜູ້ຈັດການພະແນກຜະລິດຂອງສູນການຜະລິດ, ແລະ Chu Hao, ຫົວໜ້າພະແນກປະກອບຂອງສູນການຜະລິດ. ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມການຂະຫຍາຍ "Wolf Soul" ເປັນເວລາສາມມື້ສອງຄືນໃນຖານະເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ.
ຈາກສີ່ມຸມມອງຄື ການເຫັນພາບທຳອິດ, ທີມງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຄວາມກະຕັນຍູ. ທ່ານ Chu Hao, ຫົວໜ້າພາກສ່ວນປະກອບຂອງສູນການຜະລິດ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມຄິດຂອງລາວຈາກການເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມການເຜີຍແຜ່: ທ່ານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີການເມື່ອທ່ານເຮັດທຸກຢ່າງ; ຫຼັງຈາກຕັ້ງເປົ້າໝາຍແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມພາກພຽນ ແລະ ສຳເລັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທີມງານ, ແລະ ເຮັດວຽກໜັກເພື່ອມັນ; ຜູ້ນຳຕ້ອງມີຄວາມເປັນຜູ້ນຳ, ຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມດຶງດູດໃຈ, ສະມາຊິກໃນທີມຕ້ອງມີການປະຕິບັດ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງປາດຸກ.
ຈາກທັດສະນະຂອງວຽກງານ. ທ່ານ Lu Xujie, ຜູ້ຈັດການພະແນກຜະລິດຂອງສູນການຜະລິດ, ໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການນຳໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຈາກການຝຶກອົບຮົມເຂົ້າໃນວຽກງານ. ຄຳອະທິບາຍທີ່ເນັ້ນໜັກໄດ້ຖືກເຮັດໃນຫຼາຍດ້ານເຊັ່ນ: ວິທີການຮັບຮູ້, ການສ້າງວັດທະນະທຳ, ແລະ ການສົ່ງເສີມສ່ວນຕົວ.
ສອງຈຸດສຳຄັນໄດ້ຖືກອະທິບາຍກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງທີມຄື:
1. ສະມາຊິກໃນທີມຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຊື່ອຟັງໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອພິສູດວ່າຜູ້ນໍາຖືກຕ້ອງ. ຄຸນຄ່າຂອງທີມແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທີມເຮັດຜິດພາດ;
2. ແຕ່ລະທີມຄວນເຫັນຂໍ້ດີຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນທີມ, ນຳໃຊ້ຂໍ້ດີຂອງສະມາຊິກໃນທີມຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຊີ້ແຈງທິດທາງ, ແລະ ເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການແລກປ່ຽນນີ້ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍແກ່ນແທ້ຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງ "ມື້ໜຶ່ງແມ່ນສອງມື້ເຄິ່ງ" ແລະ ຄວາມມັກຂອງ "ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອອັນດັບທີໜຶ່ງ, ເຈົ້າກໍາລັງຫຼິ້ນຢູ່", ມັນປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ການປະຕິບັດທີມງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການພັດທະນາຄຸນນະພາບ.
ເວລາໂພສ: ວັນທີ 17 ສິງຫາ 2021